Adecco, líder mundial en recursos humanos elaboró un documento que señala que el conocimiento del puesto o la preparación de las preguntas adecuadas, son fundamentales para seleccionar al “trabajador perfecto” y así las dos partes, empleador y trabajador, se potencien y obtengan los mejores resultados.

“Encontrar al trabajador perfecto que se ajuste a las necesidades de la empresa es siempre un proceso difícil”, señala Suyin Palma, jefa de selección de Adecco, empresa que ha elaborado un decálogo para ayudar a los seleccionadores a encontrar el candidato ideal.

1)    El seleccionador o gerente de recursos humanos debe conocer a fondo las características del puesto ofertado.

2)    El responsable de la selección tiene la tarea de “romper el hielo”, para que el entrevistado se sienta cómodo,  la presión no afecte a sus respuestas y se pueda evaluar correctamente.

3)    La situación personal, las metas profesionales y las expectativas del candidato respecto al posible trabajo también son cuestiones que permiten evaluar su idoneidad para el puesto.

4)    El lenguaje corporal dice más que el oral en algunas ocasiones, puede hasta dar a conocer factores como la autoconfianza o el autocontrol del entrevistado.

5)    Las selecciones de personal no sólo son complicadas para el candidato: también se exige un esfuerzo al contratador, como escuchar al entrevistado. Una clave para ello es no monopolizar la entrevista y tratar de que las preguntas sean cortas, concisas y abiertas. "Lo importante es lo que diga el candidato sobre sí mismo y sobre el trabajo propuesto y cómo lo diga", declara la ejecutiva.

6)    El sentido común es un requisito: tratar de ser educado e inexpresivo. Se recomienda evitar que el candidato se tome demasiadas confianzas. Mantener la distancia y profesionalismo en todo momento.

7)     Los procesos de selección pueden ser largos y probablemente el seleccionador tenga que entrevistar a muchas personas. Por eso, es fundamental preparar un breve informe por cada candidato entrevistado con datos como: puntos fuertes y débiles, motivación al cambio, expectativas salariales y pruebas de personalidad o conocimientos. Esto permite tener toda la información necesaria a la hora de elegir al definitivo.

8)    Es importante comprobar sus referencias, ya que proporcionarán información sobre su manera de trabajar y así se podrá tomar la decisión final con más seguridad.

9)    Su presentación personal es importante, si realmente está interesado en obtener el trabajo se habrá preocupado de vestir adecuadamente y de tener un aspecto aseado y discreto.

10)    Por último: tómese un tiempo: En muchas ocasiones, esto no es posible debido a las circunstancias, pero hay que tener en cuenta que siempre es preferible un proceso de selección lento a un despido fulminante.

Adecco, líder mundial en Recursos Humanos tiene 45 años de experiencia y cuenta con más de 6.600 sucursales en 60 países para atender a 150 mil empresas clientes. Con 700 mil trabajadores es el cuarto mayor empleador del mundo. En Chile Adecco opera desde 1978 a través de su red de 26 sucursales a lo largo del país. Provee de personal más de 700  empresas clientes.

Fuente: Agencia Allpress