FRANCIA - El gobierno se compromete en la protección de los derechos de la mujer

El 8 de marzo pasado, en el marco del día internacional de la mujer, se publicaron varios artículos en Francia con respecto al tema de la igualdad hombre-mujer. Destacamos algunos datos.

Las cifras:

51%: es la proporción de mujeres en la población francesa
47%: es el porcentaje de mujeres en la población activa
27%: es la diferencia de sueldo medio bruto anual entre hombres y mujeres en 2006

Objetivos de las medidas avanzadas:

-    disminuir las diferencias de remuneraciones laborales y ampliar el acceso de las mujeres a algunas funciones o empleo
-    reforzar la lucha contra las violencias hechas a las mujeres y garantizar mayor protección a las víctimas
-    llevar la igualdad hombres-mujeres al escenario internacional y al centro de las instancias gubernamentales mundiales
-    proteger, sobre el territorio francés, las mujeres de cualquier edad y de cualquier clase, tanto a la escuela, como al trabajo y en el espacio público

Focus flash: La igualdad profesional, una prioridad del gobierno francés

Si las mujeres representan hoy el 47% de la población activa, sólo el 17% de ellas ocupan cargos de gerente general en empresas de más de 10 empleados, el 30% ocupa un empleo a tiempo parcial (contra un 6% para los hombres) y su sueldo medio anual bruto es inferior en un 27% al de los hombres. Con el fin de alcanzar más igualdad, el gobierno francés hizo del tema una prioridad y tomó numerosas medidas para reesforzar los derechos de la mujer.

Si la ley garantiza a la mujer, en todos los ámbitos, derechos iguales a los del hombre, la realidad presenta, a menudo, más contrastes. Es la razón por la que el gobierno tomó medidas importantes esos últimos meses:

-    Sobre la ley de pensiones, para luchar más eficazmente contra las diferencias de remuneración. A contar del 1ro de enero del 2012, las empresas de más de 50 empleados recibirán multas si no negocian medidas para reducir las diferencias de sueldos entre hombres y mujeres. Se firmarán decretos desde el mes de abril. ¡Es un paso importante que se dio hacia la igualdad!

-    Sobre la ley que tiene que ver con la representación equilibrada de mujeres y hombres en los directorios y con la igualdad profesional, votada el 27 de enero del 2010. Ese texto penalizará a las empresas de más de 500 personas que en 2017 no alcanzarían un 40% de mujeres en sus directorios.

-    Con la puesta en marcha, a partir de mediados de junio, de una mesa redonda sobre la cuestión de la igualdad profesional y de la división de las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres.

En el ámbito público también, una serie de medidas se tomarán en los próximos meses. Un plan de acción inter ministerial será publicado a finales de mayo para promover mejor e imponer la igualdad entre hombres y mujeres en cada uno de los ministerios franceses. El gobierno empezará un proceso de concertación con los sindicatos sobre el acceso de las mujeres a cargos con altas responsabilidades en la administración pública.


Fuente: Les clés de l’actu (08/03/2011)