Taller de Liderazgo Femenino de Sodexo finalizó con gran éxito

Esta semana se llevó a cabo el término de este taller que inició en mayo y contó con la participación de 40 mujeres profesionales de Sodexo de distintas zonas del país, generando diversas instancias de reflexión sobre los desafíos de la industria y proyecciones de la empresa en materias de equidad y género.

El Hotel Regal Pacific fue la sede para la última sesión del programa Liderazgo Femenino, organizado por la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos de Sodexo, junto a Newfield Network Chile -compañía especializada en temas de coaching-. La iniciativa contó con la participación de 40 profesionales de la compañía, las que pudieron participar de charlas y actividades generadas por Mauja Figueroa y Liliana Bernal, profesionales de Newfield, las que estuvieron enfocadas en fortalecer habilidades para mujeres que están en puestos de liderazgo.

Este programa forma parte de los objetivos de Sodexo de generar espacios para acompañar a mujeres en su desarrollo de carrera y habilidades directivas, promoviendo el talento Interno en pos del balance de género. El taller buscó reunir los testimonios y experiencias de las mujeres dentro de la organización y reflexionar sobre los avances logrados, como también de los desafíos pendientes.

Claudia Sáez, Gerente Corporativo de RRHH, destacó la relevancia de este programa que considera no tan solo fortalecer habilidades colaborativas, sino que también nos invita a conectarnos en lo personal y lo familiar. "Es un viaje de autoconocimiento y descubrimiento de nuestro valor para la organización. Estamos emocionadas de continuar sumando más mujeres profesionales a estos programas” compartió.

Benazir Castillo, Key Account Manager de Sodexo, agradeció la instancia para poder conocer a más mujeres de Sodexo y abrir los espacios de diálogo dentro de la empresa. “Esto fue crecimiento personal y profesional, ya que nos permite la conexión con compañeras y líderes, pero también nos dejó la tarea de seguir trabajando y aplicar lo aprendido con el resto de los equipos a cargo”, señaló.

Alejandra Espinoza Lara, Gerente de RRHH, compartió su punto de vista acerca de estas actividades y añadió que ''El programa de mentoring es una instancia que permite conectar con diferentes personas, donde quienes poseen mayor experiencia y/o una carrera en Sodexo acompañan a otro miembro del equipo para continuar desplegando sus habilidades. Nos llena de orgullo contar con estas instancias donde visibilizamos en acciones concretas nuestros espíritus compañía siendo, el espíritu de progreso el principal de ellos. Sin duda nuestro propósito es continuar realizando estos programas donde el crecer se hace tangible entre todas y todos''.

Por su parte, Mauja Figueroa, coach que lideró el taller, señaló que el programa estuvo enfocado especialmente para las trabajadoras de Sodexo, en el que se compartieron espacios y una mirada crítica acerca del liderazgo que se ejerce en la actualidad y las posibilidades que tiene ejercer un liderazgo colaborativo.

“Invito a las mujeres de Sodexo a interesarse en el liderazgo femenino, a entender que hay muchas formas de ejercerlo. Hoy estamos transitando desde un paradigma individualista y competitivo, a uno de liderazgo de colaboración a uno más horizontal. Deseo que sigan generando espacios de encuentro y que sigan creciendo juntas”, comentó Figueroa.

¡En Sodexo seguiremos creando espacios para fortalecer las habilidades de nuestros colaboradores y colaboradoras!