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Prevención de la colusión en mercados laborales: Guía de libre competencia y compliance para RRHH

Conozca las directrices de la FNE sobre libre competencia laboral (no-poach y wage-fixing) y prepare a su empresa para el evento CCI del 5 de agosto.

Legal & Compliance · Recursos Humanos

La gestión de personas y la atracción de talento enfrentan un nuevo marco de supervisión legal en Chile. En los últimos años, las autoridades de libre competencia han puesto un foco prioritario en el mercado laboral, fiscalizando prácticas de contratación e intercambio de datos que antes se consideraban habituales, pero que hoy representan severos riesgos sancionatorios para las empresas.

Para abordar estos desafíos, la Cámara Franco Chilena de Comercio e Industria (CCI France Chili) invita a sus empresas socias a una sesión de actualización estratégica organizada por el Comité Legal & Compliance y el Comité de Recursos Humanos el próximo 5 de agosto de 2026.

Libre competencia en RRHH: ¿cuáles son las conductas de riesgo?

De acuerdo con las Directrices de la Fiscalía Nacional Económica (FNE), la normativa de libre competencia aplica plenamente al mercado del trabajo, dado que las compañías compiten abiertamente entre sí por el capital humano. Entre las prácticas bajo estricto escrutinio destacan:

• Acuerdos de no agresión laboral (No-poach): pactos o entendimientos entre competidores para no solicitar, incentivar o contratar a colaboradores de la otra compañía.
• Fijación de remuneraciones (Wage-fixing): acuerdos directos o indirectos para coordinar sueldos, topes de incrementos, bonos o condiciones salariales.
• Intercambio de información sensible: compartir datos desagregados o recientes sobre remuneraciones y beneficios en foros sectoriales o estudios de mercado sin los resguardos de anonimización adecuados.

Estas conductas pueden catalogarse como acuerdos anticompetitivos o libre colusión, exponiendo a las organizaciones y a sus ejecutivos a elevadas multas e investigaciones formalizadas.

Lista de chequeo: cómo mitigar riesgos en su organización

Para resguardar a la compañía y adecuar los procesos a los estándares exigidos por la autoridad regulatoria, se recomienda implementar una auditoría preventiva:

• Revisar contratos y convenios: auditar acuerdos con proveedores de reclutamiento, cláusulas de no competencia e interacciones con competidores del sector.
• Evaluar canales de intercambio de información: asegurar que la participación en encuestas salariales cumpla con metodologías agregadas e históricas que impidan la identificación de competidores.
• Capacitar a los equipos clave: formar a gerentes de RRHH, reclutadores y compliance officers sobre los límites de interacción al conversar con colegas de otras empresas.
• Actualizar el programa de compliance: integrar la dimensión laboral-antitrust dentro de la matriz de riesgos y políticas corporativas de libre competencia.

Sesión exclusiva CCI France Chili — 5 de agosto de 2026

El encuentro del 5 de agosto profundizará en los criterios de fiscalización de la FNE y entregará herramientas prácticas para auditar sus procesos internos. Inscríbase a través de los canales habituales de la CCI.